茨城労働局からのお知らせ～年次有給休暇を取得しましょう～

年次有給休暇を取得しましょう！

10月は「年次有給休暇取得促進期間」です。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

新型コロナウイルス感染症対策として、新しい生活様式が求められるなか、新しい働き方・休み方を実践するためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者の様々な事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇制度の導入が必要です。

「年次有給休暇の計画的付与制度」とは

年次有給休暇の付与日数のうち5日を除いた残りの日数について、労使協定を結べば、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。労働基準法が改正され、平成31年4月より、使用者は、法定の年次有給休暇付与日数が10日以上のすべての労働者に対し、毎年5日間、年次有給休暇を確実に取得させることが必要となりました。

年次有給休暇の取得率

年次有給休暇の取得率は56.6%(令和2年度調査)と政府目標である70％を大きく下回っています。
年次有給休暇を取得することは、心身の疲労回復などのために必要です。さらに、年次有給休暇を取得しやすい環境は、仕事に対する意識やモチベーションを高め、仕事の生産性を向上させ、企業イメージ向上や優秀な人材の確保につながるなど、企業、労働者双方にメリットがあります。年次有給休暇を取得しやすい環境づくりに取り組みましょう。

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